«بريجستون» تدعو إلى تعزيز دور المرأة في صناعة السيارات

شاركت “بريجستون” (Bridgestone)، إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال تصنيع الإطارات والمطاط وتوفير حلول النقل الآمن والمستدام، في الدورة الحالية من “أوتوميكانيكا دبي”، أكبر معرض تجاري دولي متخصص في خدمات ما بعد البيع للسيارات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

واحتضنت الدورة الثامنة عشرة من الحدث، والتي عقدت مؤخراً في مركز دبي التجاري العالمي، الزوار والعارضين والموردين والعملاء والشركاء التجاريين ضمن صناعة السيارات لمناقشة أحدث اتجاهات السوق والابتكارات والشراكات المحتملة.

وبصفتها رائدة في صناعة السيارات، شاركت “بريجستون” في الحدث لتسليط الضوء على إنجازاتها في دعم دور المرأة في صناعة السيارات. وانضمّت بيرنا أكينسي، مدير التسويق في “بريجستون الشرق الأوسط وأفريقيا”، إلى قائمة المشاركين في الجلسة النقاشية “النساء في عالم السيارات” التي حملت عنوان “مقابلة مع النساء في عالم السيارات، تمكين المرأة كرائدة في الصناعة وخدمة النساء المستهلكات”، حيث تم بحث أدوار المرأة في صناعة السيارات، سواء من خلال الإختراعات، الابتكارات التقنية، القيادة، الشجاعة أو النجاحات الملهمة خلف عجلة القيادة.

كما ركزت الجلسة النقاشية على الاهتمامات والموضوعات الشائكة في صناعة السيارات، بما في ذلك التمثيل القليل للمرأة على مستوى المناصب التنفيذية، والتحيز الثقافي والتقليدي بسبب هذا التمثيل، وأهمية الإرشاد والتوجيه على هذا الصعيد. كما شددت الجلسة على ضرورة تشجيع النساء على الإنخراط في صناعة السيارات في مرحلة مبكرة، ما يعزز جاذبية هذا القطاع لدى المرأة، إضافة إلى أهمية إضفاء المرونة على ساعات العمل لتناسب مع المرأة.

وأجمع المتحدثون في الجلسة على ضرورة خلق دعم منهجي لتعزيز تمثيل المرأة ودمجها في مختلف العمليات المتعلقة بصناعة السيارات. كما أشاروا إلى أن الخيار الأفضل يتمثل بزيادة الوعي وتطوير البرامج التي تقدم الدعم للمرأة في مجال رعاية الأطفال، الدعم الوظيفي وغيرها من الفرص التي يمكن أن تسهل النمو الوظيفي للمرأة.

وقالت بيرنا أكينسي، ممثلة القيادات النسائية في “بريجستون”: “نشعر بالفخر حيال الطريقة التي تواصل فيها “بريجستون” تشجيع وتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. وكانت شركتنا سباقة في إيجاد بيئة عمل مؤاتية لجميع الموظفين الذين لديهم قيم وخلفيات متنوعة، بغض النظر عن جنسهم. وفي هذا السياق، نريد لموظفينا العمل في أجواء مريحة وإظهار قدراتهم مع دعم النمو والتطوير الوظيفي. وعلى سبيل المثال، نوفر حصصاً تدريبية لتطوير القدرات الوظيفية للموظفات، ونساعد الموظفات على تطوير التواصل. كما نقدم أيضاً التدريب على الدعم الوظيفي للمديرين، مع التركيز بشكل خاص على تعزيز الوعي حول أهمية التوازن والتنوع بين الجنسين. ونعتقد أنه من خلال تمكين النساء، سنتمكن أيضاً من تعزيز ثقافة وقيم الشركة في العمل”.